Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

Версия для людей с ограниченными возможностями

Размер шрифта: A A A

Цвет сайта: T T

Шрифт: A A

Кернинг: 0 1 2

Обычная версия:

Профсоюзы Таймыра предлагают внести изменения в краевое законодательство

Опубликовать в социальных сетях:

13.02.2013

Профсоюзы Таймыра предлагают внести изменения в краевое законодательство

На Таймыре прошло первое заседание рабочей группы по решению вопроса сохранения дополнительных выплат в составе оплаты труда работников образования, здравоохранения и культуры муниципального района. Заседание провела депутат, председатель Постоянной комиссии Райсовета по социальной политике и защите прав граждан Маргарита Зенкина.

Члены рабочей группы в рамках повестки дня обсудили письмо председателя профсоюза работников образования Таймыра Валентины Ланшиной о предложении внесения изменений в Закон Красноярского края «О социальной поддержке граждан, проживающих в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Красноярского края». Цель обращения - сохранение гарантированных выплат материальной помощи работникам учреждений образования, перешедшим на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ).

Согласно тексту письма, в образовательных учреждениях, перешедших на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ), с 1 сентября 2011 года в Положении об оплате труда предусмотрена только единовременная материальная помощь работникам в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, в связи со смертью супруга или близких родственников в сумме не выше трех тысяч рублей. В части ранее установленных выплат НСОТ ухудшает положение работников образования Таймыра, так как в Отраслевом соглашении на 2009-2011 годы были предусмотрены дополнительные гарантии. Это – выплата материальной помощи на погребение в случае похорон близких родственников в размере 5 тыс. рублей, выплата материальной помощи семье работника на погребение в случае его смерти в сумме 10 тыс. рублей (без вывоза тела), при вывозе тела – 20 тыс. рублей. Также ранее предусматривалась материальная помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, размер которой определялся индивидуально, но не мог превышать 6 минимальных размеров оплаты труда в год.

При этом Валентина Ланшина, присутствовавшая на заседании, отметила, что минимальный прожиточный уровень на Таймыре самый высокий в Красноярском крае, стоимость продуктов питания, различных услуг, в том числе и ритуальных услуг, выше в силу природных и климатических условий нашего района.

«Поэтому, мы считаем крайне важным сохранить социальные выплаты работникам бюджетной сферы, чтобы не ухудшить их положение, в то время, когда усилия Правительства РФ и края направлены на улучшения материального обеспечения работников бюджетной сферы», - подчеркнула Валентина Ланшина.

В состав рабочей группы также вошли заместители Руководителя Администрации муниципального района по вопросам здравоохранения и социальной защите, а также образования и культуры Александр Князев и Ирина Алханова соответственно, а также начальники профильных управлений, в связи с тем, что при переходе на НСОТ учреждений здравоохранения и культуры муниципального района у работающих там граждан возникают аналогичные проблемы.

По итогам заседания рабочей группы было принято единогласное решение рекомендовать председателям профсоюзов работников образования и здравоохранения Таймыра подготовить и направить руководителю рабочей группы финансовое обоснование по внесению изменений в трудовые договоры, определить и представить в рабочую группу список представителей для участия во встрече с Руководителем Администрации муниципального района.

Председателям профсоюзов работников образования и здравоохранения Таймыра, Управлению культуры Администрации района также было рекомендовано направить в рабочую группу проекты Отраслевых соглашений.

Возврат к списку