Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

Версия для людей с ограниченными возможностями

Размер шрифта: A A A

Цвет сайта: T T

Шрифт: A A

Кернинг: 0 1 2

Обычная версия:

Информация для граждан

23.12.2014

Информация для граждан

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Учитывая то, что заработная плата является доходом физического лица, из нее обязательно вычитается сумма налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), составляющего в соответствии с Налоговым кодексом РФ 13%. После НДФЛ осуществляются остальные вычеты (долг сотрудника предприятию, алименты и т.п.).

Кроме того, в современном мире принято классифицировать заработную плату по цветам: белая, серая и черная. Разные цвета заработной платы используются для обозначения легальных/нелегальных выплат. Рассмотрим подробнее, что это такое.

«Белая» - официальная зарплата, которая устанавливается самим работодателем и фиксируется в соответствующих документах, т.е. зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается: в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре, в бухгалтерских документах и т. д. При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные и иные предусмотренные на предприятии выплаты. НДФЛ начисляется и уплачивается со всей суммы в полном объеме.

«Черная» – неофициальная зарплата, работник при приеме на работу вообще не оформляется официально: трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не осуществляются и т. д. Зарплата выдается в конверте. В таких случаях организацией, как правило, ведется двойная бухгалтерия, и «черная» зарплата выплачивается из неучтенной прибыли. НДФЛ не уплачивается. Социальные выплаты и гарантии полностью отсутствуют.

«Серая» – полуофициальная заработная плата, размер которой оговаривается работодателем и работником в устной форме, т.е. в трудовом договоре фигурирует лишь часть, и как правило, небольшая дохода, остальная часть нигде не зафиксирована и выдается в «конверте». Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: «белой» (указанной в трудовом договоре) и «черной» (неофициальной). Размер налога на доходы физических лиц уменьшается, поскольку он уплачивается только из официальной части зарплаты. Уменьшается размер некоторых других удержаний, например, алиментов.

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что трудовым законодательством не предусмотрены ни серая, ни черная заработная плата! «Серая» и «черная» зарплата оборачивается для работника финансовой выгодой в настоящем и весьма туманными перспективами в будущем.Так, работник, получающий «серую» либо «черную» зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести:

  1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
  2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
  4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
  5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит в банке.
  6. Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к предоставлению доказательств своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

Возврат к списку