Информация для граждан
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Учитывая то, что заработная плата является доходом физического лица, из нее обязательно вычитается сумма налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), составляющего в соответствии с Налоговым кодексом РФ 13%. После НДФЛ осуществляются остальные вычеты (долг сотрудника предприятию, алименты и т.п.).
Кроме того, в современном мире принято классифицировать заработную плату по цветам: белая, серая и черная. Разные цвета заработной платы используются для обозначения легальных/нелегальных выплат. Рассмотрим подробнее, что это такое.
«Белая» - официальная зарплата, которая устанавливается самим работодателем и фиксируется в соответствующих документах, т.е. зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается: в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре, в бухгалтерских документах и т. д. При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные и иные предусмотренные на предприятии выплаты. НДФЛ начисляется и уплачивается со всей суммы в полном объеме.
«Черная» – неофициальная зарплата, работник при приеме на работу вообще не оформляется официально: трудовой договор не заключается, соответствующие записи в трудовой книжке не осуществляются и т. д. Зарплата выдается в конверте. В таких случаях организацией, как правило, ведется двойная бухгалтерия, и «черная» зарплата выплачивается из неучтенной прибыли. НДФЛ не уплачивается. Социальные выплаты и гарантии полностью отсутствуют.
«Серая» – полуофициальная заработная плата, размер которой оговаривается работодателем и работником в устной форме, т.е. в трудовом договоре фигурирует лишь часть, и как правило, небольшая дохода, остальная часть нигде не зафиксирована и выдается в «конверте». Таким образом, серая зарплата состоит из 2-х частей: «белой» (указанной в трудовом договоре) и «черной» (неофициальной). Размер налога на доходы физических лиц уменьшается, поскольку он уплачивается только из официальной части зарплаты. Уменьшается размер некоторых других удержаний, например, алиментов.
Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что трудовым законодательством не предусмотрены ни серая, ни черная заработная плата! «Серая» и «черная» зарплата оборачивается для работника финансовой выгодой в настоящем и весьма туманными перспективами в будущем.Так, работник, получающий «серую» либо «черную» зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести:
- Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
- Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
- Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
- Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит в банке.
- Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к предоставлению доказательств своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.