Информация о задержке выплаты заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный:
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- коллективным договором,
- трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Так же следует отметить то, что возможность получения заработной платы не зависит от:
- получения организацией прибыли,
- реализации продукции,
- продажи товаров,
- выполнения услуг.
Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность недобросовестного работодателя сразу тремя Кодексами:
- Трудовым кодексом (ст. 236);
- Кодексом об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ);
- Уголовным кодексом (ст. 145.1).
Обращаем внимание всех жителей муниципального района на то, что в случаях невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы Вы можете обратиться на «горячую телефонную линию» по номеру: 2-85-03, которая работает в Администрации муниципального района, а также в Прокуратуру Таймырского Долгано-Ненецкого района (т. 5-03-57) и/или в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае ((391)228-87-20, 228-86-81).