Назначение пенсии зависит от официальной заработной платы
Основной задачей Пенсионного фонда является формирование доходной части бюджета. Вместе с этим всегда решалась не менее важная задача – защита пенсионных прав наших граждан. Сегодня работники не видят проблем в получении теневой заработной платы, так как в карман поступают чистые доходы. Но согласившись работать на таких условиях, они лишают себя социальных гарантий.
Пенсионная система России построена на страховых принципах. Это означает, что будущая пенсия зависит от страховых взносов в Пенсионный фонд и от продолжительности стажа.
С 1999 года у каждого гражданина РФ есть индивидуальный лицевой счет, на котором фиксируются пенсионные права застрахованных лиц, т.е. каждого человека. Если гражданин работал без оформления трудовых отношений, без отчислений страховых взносов, то на его лицевом счете не отражаются пенсионные права. Это равносильно тому, что гражданин вовсе не работал в этот период.
С 1 января 2015 года каждый календарный год трудовой деятельности гражданина оценивается таким параметром, как годовой индивидуальный коэффициент (балл). Он равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой пенсии по тарифу 10% к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, которые уплачиваются работодателем по тарифу 16%. Полученный результат умножается на 10. Таким образом, чем выше зарплата, тем выше значение годового пенсионного коэффициента (балла).
До 1 января 2015 года при достижении пенсионного возраста для возникновения права на трудовую пенсию требовалось лишь 5 лет стажа, поэтому серая зарплата влияла лишь на размер будущей пенсии. В настоящее время из-за серой зарплаты право на страховую пенсию может не возникнуть.
Дело в том, что в соответствии с федеральным законодательством, вступившим в силу с 1 января 2015 года, пенсия назначается при одновременном выполнении трех условий: возраст, стаж, наличие пенсионных баллов. Несмотря на то, что изменения вводятся поэтапно, то если говорить о конечном результате в 2025 году: это должен быть возраст 55 (для женщин) - 60 лет (для мужчин), 15 лет стажа и 30 пенсионных баллов.
Баллы рассчитываются исходя из начисленных взносов, то есть в расчет идет только официальная заработная плата. Если гражданин получает официально только минимальную заработную плату (МРОТ), то в год он заработает всего 1 балл. Получается, например, что к 55 годам у гражданина 15 лет стажа и всего 15 баллов, вместо 30-ти требуемых, т.е. условия для назначения пенсии не выполнены. Выход на пенсию будет вынужденно отложен на 5 лет. И получать гражданин будет минимальную социальную пенсию.
В настоящее время в Красноярском крае отмечается устойчивая тенденция снижения численности застрахованных лиц, за которых представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета, за периоды 2009-2014 гг. (сократилась на 637 тыс. человек) при стабильном росте количества пенсионеров (увеличилось на 51 тыс. человек).
В связи с чем, в целях оперативного реагирования органов местного самоуправления муниципального района на факты выплаты теневой заработной платы, а также осуществления работником трудовой деятельности без оформления трудового договора, невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы и др., организована работа телефона «горячей линии» по номеру (39191) 28-503.
График работы телефона «горячей линии»: ежедневно с 09.00 до 17 часов 12 минут (перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов), выходные дни - суббота, воскресенье.